Kulcspozíciók betöltése
Ügyvezető, műszaki vezető, vagy egy röntgen alatti minőségre képes hegesztő — a cégek sorsa kulcsembereken múlik, és a legjobbak ritkán böngésznek álláshirdetéseket. Mi közvetlenül érjük el őket. Eddig 99%-os sikerrátával.
A probléma nem a te munkáddal van. A legjobb emberek egyszerűen nem keresnek aktívan állást — őket meg kell találni.
A myTeam-módszer
A kulcsemberek többsége elégedett a munkahelyével — de sokszor nyitott lenne egy jobb lehetőségre, ha az megtalálná őt. Mi őket hívjuk csendes karrierváltóknak. A módszerünk erre épül:
Részletes konzultáción feltárjuk a céged működését, a csapat dinamikáját és a pozíció valódi elvárásait — mert nem önéletrajzot keresünk, hanem embert, aki motivált, tapasztalt, illeszkedik a csapatba, és nálatok sikeres lesz.
Nem adatbázisokban válogatunk: feltérképezzük, hol dolgoznak ma a legjobbak, és közvetlenül, diszkréten keressük meg őket. A cégedet és az állást fogjuk „értékesíteni" a jelöltnek. Így nem azért jön majd hozzád dolgozni, mert több pénzt ajánlasz neki, hanem azért, mert a céged és a munkakör által kínált előnyök fontosak neki.
A szakmai tudás mellett a vezetői elvárásokra és a csapatba illeszkedésre is szűrjük a jelöltet 2-3 körben. Ezért teljesíti az általunk hozott munkatársak 90%-a sikeresen a próbaidőt, és lesz hosszútávon a csapat sikeres és motivált tagja.
Az első 3 hónapban szorosan követjük az új munkatárs betanítását, beilleszkedését, és jelezzük, ha valahol segíteni kell.
Mondd el, kit keresel — megmutatjuk, hogyan találjuk meg 1 hónap alatt.
Beszéljünk a pozíciórólMiért jó ez nekem?
A piac legjobb szakemberei szinte soha nem böngésznek álláshirdetéseket, sőt aki hónapok óta állást keres, ő biztosan nem a legjobb a szakmájában. Ezek a jelöltek nem jelennek meg a hagyományos munkaerőpiaci adatbázisokban, csak egyedi know-how-val és egyedi eszközökkel találhatóak meg. Sokszor azért tűnik úgy, hogy egy hiányszakmában keresünk új munkatársat, mert ezeket a szakembereket közvetlenül az előző munkahelyükről csábítja el az új munkáltatója. A statisztikákban nem is szerepelnek. A mi közvetlen, diszkrét megkeresésünkkel a teljes piaci felhozatalból választhatsz.
Miért jó ez nekem?
Az önéletrajz-halmok átnézése, a szűrés és az interjúk szervezése a te idődet viszi el — miközben a cégedet kellene vezetned. Mi a teljes folyamatot irányítjuk: szakmailag és emberileg is előszűrünk, te már csak a három legjobban illeszkedő jelölttel találkozol. Az új munkatárs felvételével kapcsolatos feladataid így csak órákat vesznek igénybe, nem heteket.
Miért jó ez nekem?
Egy betöltetlen kulcspozíció minden hónapja pénzbe kerül: kiesett termelés, elmaradt árbevétel, túlterhelt csapat. Az 1 hónapos vállalással pontosan tervezhetsz — és mivel erre pénzügyi garanciát vállalunk, a határidő kockázata nálunk van, nem nálad.
Miért jó ez nekem?
Egy jelöltnél valójában nem választasz: csak igent vagy nemet mondhatsz — időnyomás alatt. Ha felveszed, sokáig kísért a gondolat: „lehet, a következő jobb lett volna". Ha megvárod a következőt, és ő gyengébb, magadat hibáztatod az elengedett jelöltért. És minél sürgetőbb a pozíció betöltése, annál inkább hajlamos az ember felnagyítani az egyetlen elérhető jelölt erényeit — csak hogy ne kelljen rossz döntést hoznia. A döntéskutatás ezért egyértelmű: jó döntést csak összehasonlítva tudunk hozni. Három megfelelő jelölt közül nem kényszerből választasz, hanem meggyőződésből.
Miért jó ez nekem?
A legjobb szakembereknek van állásuk — ők nem akarják eladni magukat neked. Őket meg kell nyerni a te cégednek. Mi a pozíciót és a cégedet „értékesítjük" a jelöltnek, így olyan munkatársat kapsz, aki tudatosan és motiváltan választott téged, ismerve a céged és a munkakör előnyeit.
Miért jó ez nekem?
A legtöbb kudarc nem a kiválasztásnál, hanem a beilleszkedésnél történik. Az első 3 hónapban szorosan követjük az új munkatárs betanítását, és azonnal jelzünk, ha valahol elakadás van. Ezért teljesíti az általunk hozott emberek 90%-a sikeresen a próbaidőt, és marad hosszútávon a csapat motivált, hasznos tagja.
Miért jó ez nekem?
A százalékos sikerdíjas modellben a fejvadász abban érdekelt, hogy minél magasabb bérigényű jelöltet hozzon, hiszen abból lesz több bevétele. A mi fix díjunk előre kiszámítható, és minket egyetlen dolog hajt: hogy a legjobban illeszkedő embert találjuk meg, a lehető legalacsonyabb bérrel. És minél magasabb bérezésű munkatársat keresel, annál olcsóbbak vagyunk a sikerdíjas konstrukcióhoz képest.
99%
„Azt az egyetlen embert megtalálták nekem az országban."
— ügyfelünk, fejvadászati megbízás
Vezetők
Ügyvezető (CEO)Operatív igazgató (COO)Marketing igazgató (CMO)Pénzügyi igazgató (CFO)Logisztikai igazgató
Szellemi foglalkozásúak
ProjektmenedzserMűszaki előkészítőTervezőPénzügyi munkatársTitkárságvezetőBoltvezetőFuvarszervezőMűszaki asszisztensÜgyvezetői asszisztens
Fizikai foglalkozásúak
AWI hegesztőCO hegesztőLakatosKamionsofőrSzervizvezetőTeherautó-szerelőLiftszerelőMűszerészKomissiózóÁrufeltöltő
Sávos fix díjunk van a különböző munkakörökre, mennyiségi kedvezménnyel. Legtöbbször olcsóbbak vagyunk, mint a hagyományos fejvadász cégek — és a díjunk nem függ attól, mennyiért veszed fel az új munkatársat.
A megbízástól a szerződéskötésig jellemzően 1 hónap — erre pénzügyi garanciát vállalunk.
Hozunk új munkatársat helyette.
Igen — mind a megbízó, mind a jelöltek irányában. A jelölt jelenlegi munkáltatója nem értesül a keresésről, és a te cégneved is csak akkor hangzik el, amikor annak van itt az ideje.
Kulcspozíciókat: vezetőket, kulcspozícióban dolgozó szakembereket vagy a munkavégzés folytonosságához szükséges munkatársakat. Sokszor ritka, speciális tudású szakemberek keresésével bíznak meg bennünket, akik a hiányszakmákhoz tartoznak Magyarországon.
Írd meg röviden, kit keresel — 1 munkanapon belül jelentkezünk, és megmondjuk őszintén, tudunk-e segíteni.