Kulcspozíciók betöltése
Ügyvezető, műszaki vezető, vagy egy röntgen alatti minőségre képes hegesztő — a cégek sorsa kulcsembereken múlik, és a legjobbak ritkán böngésznek álláshirdetéseket. Mi közvetlenül érjük el őket. Eddig 99%-os sikerrátával.
A probléma nem a te munkáddal van. A legjobb emberek egyszerűen nem keresnek aktívan állást — őket meg kell találni.
A myTeam-módszer
A kulcsemberek többsége elégedett a munkahelyével — de sokszor nyitott lenne egy jobb lehetőségre, ha az megtalálná őt. Mi őket hívjuk csendes karrierváltóknak. A módszerünk erre épül:
Részletes konzultáción feltárjuk a céged működését, a csapat dinamikáját és a pozíció valódi elvárásait — mert nem önéletrajzot keresünk, hanem embert, aki motivált, tapasztalt, illeszkedik a csapatba, és nálatok sikeres lesz.
Nem adatbázisokban válogatunk: feltérképezzük, hol dolgoznak ma a legjobbak, és közvetlenül, diszkréten keressük meg őket. A cégedet és az állást fogjuk „értékesíteni" a jelöltnek. Így nem azért jön majd hozzád dolgozni, mert több pénzt ajánlasz neki, hanem azért, mert a céged és a munkakör által kínált előnyök fontosak neki.
A szakmai tudás mellett a vezetői elvárásokra és a csapatba illeszkedésre is szűrjük a jelöltet 2-3 körben. Ezért teljesíti az általunk hozott munkatársak 90%-a sikeresen a próbaidőt, és lesz hosszútávon a csapat sikeres és motivált tagja.
Az első 3 hónapban szorosan követjük az új munkatárs betanítását, beilleszkedését, és jelezzük, ha valahol segíteni kell.
Mondd el, kit keresel — megmutatjuk, hogyan találjuk meg 1 hónap alatt.
Beszéljünk a pozíciórólMiért jó ez nekem?
A piac legjobb szakemberei szinte soha nem böngésznek álláshirdetéseket, sőt aki hónapok óta állást keres, ő biztosan nem a legjobb a szakmájában. Ezek a jelöltek nem jelennek meg a hagyományos munkaerőpiaci adatbázisokban, csak egyedi know-how-val és egyedi eszközökkel találhatóak meg. Sokszor azért tűnik úgy, hogy egy hiányszakmában keresünk új munkatársat, mert ezeket a szakembereket közvetlenül az előző munkahelyükről csábítja el az új munkáltatója. A statisztikákban nem is szerepelnek. A mi közvetlen, diszkrét megkeresésünkkel a teljes piaci felhozatalból választhatsz.
Miért jó ez nekem?
Az önéletrajz-halmok átnézése, a szűrés és az interjúk szervezése a te idődet viszi el — miközben a cégedet kellene vezetned. Mi a teljes folyamatot irányítjuk: szakmailag és emberileg is előszűrünk, te már csak a három legjobban illeszkedő jelölttel találkozol. Az új munkatárs felvételével kapcsolatos feladataid így csak órákat vesznek igénybe, nem heteket.
Miért jó ez nekem?
Egy betöltetlen kulcspozíció minden hónapja pénzbe kerül: kiesett termelés, elmaradt árbevétel, túlterhelt csapat. Az 1 hónapos vállalással pontosan tervezhetsz — és mivel erre pénzügyi garanciát vállalunk, a határidő kockázata nálunk van, nem nálad.
Miért jó ez nekem?
Egy jelöltnél valójában nem választasz: csak igent vagy nemet mondhatsz — időnyomás alatt. Ha felveszed, sokáig kísért a gondolat: „lehet, a következő jobb lett volna". Ha megvárod a következőt, és ő gyengébb, magadat hibáztatod az elengedett jelöltért. És minél sürgetőbb a pozíció betöltése, annál inkább hajlamos az ember felnagyítani az egyetlen elérhető jelölt erényeit — csak hogy ne kelljen rossz döntést hoznia. A döntéskutatás ezért egyértelmű: jó döntést csak összehasonlítva tudunk hozni. Három megfelelő jelölt közül nem kényszerből választasz, hanem meggyőződésből.
Miért jó ez nekem?
A legjobb szakembereknek van állásuk — ők nem akarják eladni magukat neked. Őket meg kell nyerni a te cégednek. Mi a pozíciót és a cégedet „értékesítjük" a jelöltnek, így olyan munkatársat kapsz, aki tudatosan és motiváltan választott téged, ismerve a céged és a munkakör előnyeit.
Miért jó ez nekem?
A legtöbb kudarc nem a kiválasztásnál, hanem a beilleszkedésnél történik. Az első 3 hónapban szorosan követjük az új munkatárs betanítását, és azonnal jelzünk, ha valahol elakadás van. Ezért teljesíti az általunk hozott emberek 90%-a sikeresen a próbaidőt, és marad hosszútávon a csapat motivált, hasznos tagja.
Miért jó ez nekem?
A százalékos sikerdíjas modellben a fejvadász abban érdekelt, hogy minél magasabb bérigényű jelöltet hozzon, hiszen abból lesz több bevétele. A mi fix díjunk előre kiszámítható, és minket egyetlen dolog hajt: hogy a legjobban illeszkedő embert találjuk meg, a lehető legalacsonyabb bérrel. És minél magasabb bérezésű munkatársat keresel, annál olcsóbbak vagyunk a sikerdíjas konstrukcióhoz képest.
99%
Vezetők
Ügyvezető (CEO)Operatív igazgató (COO)Marketing igazgató (CMO)Pénzügyi igazgató (CFO)Logisztikai igazgató
Szellemi foglalkozásúak
ProjektmenedzserMűszaki előkészítőTervezőPénzügyi munkatársTitkárságvezetőBoltvezetőFuvarszervezőMűszaki asszisztensÜgyvezetői asszisztens
Fizikai foglalkozásúak
AWI hegesztőCO hegesztőLakatosKamionsofőrSzervizvezetőTeherautó-szerelőLiftszerelőMűszerészKomissiózóÁrufeltöltő
Esettanulmányok
01 · Kulcspozíciók · Sürgős toborzás
Egyetlen betöltetlen kulcspozíció is megakaszthat egy teljes projektet. Ebben az esetben rögtön kettő is hiányzott.
Egy régi ügyfelünk Németországban, többek között a Mercedesnek épít ipari csarnokokat. Két hegesztő távozása miatt nem tudott elindítani egy projektet, amelynek több százezer eurós értéke forgott kockán.
Két speciális tudású AWI-hegesztőt kellett találnunk: olyat, akinek a hegesztési varratai megfelelnek a röntgenvizsgálat követelményeinek, és kényszerpozícióban, akár fej felett is képesek dolgozni. A jelölteknek az ország bármely részéből személyesen el kellett utazniuk a cég telephelyére, ahol a szakmában jártas tulajdonos gyakorlati próbán tesztelte őket.
A feladatot a nehézkes ügyfél–tanácsadó együttműködés is lassította. Nem ragaszkodtunk egy működésképtelen helyzethez: tanácsadót váltottunk, és új alapokra helyeztük a közös munkát.
Az új tanácsadó két héten belül két megfelelő jelöltet hozott. A szakemberek néhány nappal később kiutaztak Németországba, és sikeresen ellátták a munkájukat.
Eredmény: a két hegesztő a megbízás kezdetétől számított 6 héten belül munkába állt Németországban.
A myTeamnél nem csak jelölteket keresünk: a kiválasztást akadályozó helyzeteket is megoldjuk. Mert a késlekedés ára sokszor jóval nagyobb, mint a fejvadászat díja.
02 · Utánkövetés · Kiválasztási folyamat
A megfelelő embert megtalálni csak az első lépés. Néha az is kiderül, miért nem akar a megfelelő ember a cégnél dolgozni.
Egy kiskereskedelmi hálózatnál különösen összetett értékesítői pozíciókat töltöttünk be. Az üzletekben közel százféle termék volt, termékenként 15–20 megtanulandó jellemzővel. Emellett ügyfélbarát fellépésre és jó stressztűrésre is szükség volt.
Három olyan jelöltet találtunk, akik mind megfeleltek a megbízónak. A próbanap után azonban ketten jelezték: mégsem szeretnének ott dolgozni.
A jelöltekkel folytatott részletes megbeszélés során az derült ki, hogy a próbanap helyszínén kifejezetten barátságtalanul fogadták őket. Ráadásul éppen a hálózat legeredményesebb boltjában, a legjobban teljesítő munkatársak között. Az elutasító viselkedés oka nem derült ki egyértelműen; a hatása viszont kihatott a cég fejlődésére.
A tapasztalatokat megosztottuk a cégvezetővel. Ő ezután másik üzletbe helyezte a próbanapokat: a szakmai követelmények nem csökkentek, de az új jelöltek barátságosabb, támogatóbb közegben mutathatták meg a tudásukat.
A változtatás után a korábbi probléma nem jelentkezett újra. Öt új munkatárs már a cégnél dolgozik, és jelenleg a hatodik felvétele zajlik.
Eredmény: 5 felvett, továbbra is ott dolgozó munkatárs; a 6. kiválasztása folyamatban.
Ezért jelent nálunk az utánkövetés valódi, személyes együttműködést a megbízóval és az új munkatárssal. Nemcsak embert találunk: segítünk megtartani is.
03 · Fix díj · Üzleti szemlélet
Nem mindig arra a munkatársra van szükség, amelyet a cég először megnevez. A lényeg, hogy a feladatok jó kezekbe kerüljenek.
Egy saját ingatlanokat hasznosító vállalkozás tulajdonosai vissza akartak lépni a napi operatív működésből. A 4–5 fős irodai csapat, valamint a karbantartást, üzemeltetést és takarítást végző munkatársak mellé ügyvezetőt terveztek felvenni.
Mi mindenekelőtt a ténylegesen elvégzendő feladatokat vizsgáltuk meg. Kiderült, hogy a szükséges teendőket egy megfelelően kiválasztott titkárságvezető is teljeskörűen el tudná látni. A megbízóval egyeztetve ezért nem ügyvezetőt, hanem titkárságvezetőt kerestünk nekik.
A szakmai elvárásokból nem kellett engedni. A felvett munkatárs ugyanazokat a tervezett feladatokat látta el, miközben a munkáltató teljes költsége az új munkakör tekintetében — bruttó bér és járulékok együtt — körülbelül a fele volt az eredetileg tervezett ügyvezetőének.
A két pozíció közötti, tényleges béradatok alapján számított költségkülönbség mindössze két hónap alatt elérte a teljes fejvadászati megbízási díjunk összegét.
Ennek hátterében a díjazási filozófiánk is áll: fix díjon dolgozunk. Így nem növeli a bevételünket, ha szükségtelenül magasabb fizetésű jelöltet választ az ügyfelünk — szemben az éves bruttó bér százalékában megállapított sikerdíjas modellek logikájával.
Eredmény: közel 50%-kal alacsonyabb tervezett munkáltatói bérköltség; 2 hónap alatt megtérült a munkatárs keresésének költsége.
A myTeam célja nem a legdrágább szakember megtalálása, hanem az ügyfél számára legjobb üzleti megoldás biztosítása.
Sávos fix díjunk van a különböző munkakörökre, mennyiségi kedvezménnyel. Legtöbbször olcsóbbak vagyunk, mint a hagyományos fejvadász cégek — és a díjunk nem függ attól, mennyiért veszed fel az új munkatársat.
A megbízástól a szerződéskötésig jellemzően 1 hónap — erre pénzügyi garanciát vállalunk.
Hozunk új munkatársat helyette.
Igen — mind a megbízó, mind a jelöltek irányában. A jelölt jelenlegi munkáltatója nem értesül a keresésről, és a te cégneved is csak akkor hangzik el, amikor annak van itt az ideje.
Kulcspozíciókat: vezetőket, kulcspozícióban dolgozó szakembereket vagy a munkavégzés folytonosságához szükséges munkatársakat. Sokszor ritka, speciális tudású szakemberek keresésével bíznak meg bennünket, akik a hiányszakmákhoz tartoznak Magyarországon.
Írd meg röviden, kit keresel — 1 munkanapon belül jelentkezünk, és megmondjuk őszintén, tudunk-e segíteni.