top of page
Before the Interview

Munkaerő

Szakértelem

Motiváció

Hiány?

Rémálom a sok önéletrajz és a fölösleges interjúk?

Zsákbamacska az új munkatárs felvétele?

Ennek vége!

Miben különbözik a Jobing.hu más álláskereső portáloktól és fejvadász cégektől?

Szolgáltatás
Jobing.hu
A legnagyobb hazai szolgáltató hasonló csoomagja
Fejvadász cégek

Újgenerációs álláskereső portál

Kompetencia teszt

A Magyar Coach Egyesülettel közösen kifejlesztett, 15 különböző egyedülálló ágazati teszt segíti a megfelelő munkavállaló kiválasztását.

Mesterséges intelligencia

Fejlett kiértékelő algoritmusainknak köszönhetően, még a felvétel előtt kiderülnek a jelentkező általános kompetenciái

Munkáltatói feladatlapok

Egyszerűen hozzárendelhetőek feladatlapok, amivel mérhetőek a jelentkezők szakmai ismeretei is.

Online állásinterjú

Az elmúlt időszak rávilágított mindenkit arra, hogy online térben is lehet hatékonyan dolgozni. Beépített szolgáltatásunkkal, HD minőségben lehet a jelölttel kommunikálni.

Hirdetési garancia

Amennyiben a megvásárolt hirdetésre nem jelentkezik megfelelő jelölt, úgy az adott hirdetés díjmentesen fut tovább legalább még 1 hónapig.

Dinamikusan fejlődő

Hétről hétre többszáz új álláskereső regisztráló

  • Miért itt hirdessek?
    Még a hazai legnagyobb álláskereső portálhoz képest is több a funkció és eszköz. Ezen kívül itt nem csak hirdet, hanem a kiválasztásban is támogatjuk. Így gyorsabb és biztonságosabb a teljes folyamat. Előre meggyőződhet egy jelentkező képességeiről, sokkal pontosabban feltérképezheti, mint ha csak önéletrajzot olvasgatna.
  • Miért használnám ezt a folyamatot, ha van HR-es a cégnél?"
    Nem kell bemutatni, mennyi feladata van egy HR-esnek, hogy mennyi teendővel megy el a napja. Nélkülözhetetlen feladatokat kell ellátnia rendszeresen , amik nem szorulhatnak háttérbe. Éppen ezért is lehet fontos hogy megkönnyítse a munkáját.
  • Miért jobb a Jobing.hu mint egy fejvadász vagy egy másik álláskereső portál?
    A díjazás mellett abban, hogy a jelöltek felmérésére, mindig aktuális, kompetencia teszteket használunk. Ezen kívül a pozícióhoz kötődő saját feladatokat, kérdéseket is feltölthet, hogy még az első beszélgetés előtt megtudja, képes-e a jelölt a feladatok ellátására.
  • Mennyi idő elindítani egy álláshirdetést?
    Néhány perces folyamat, hogy létrehozza a hirdetését és feltöltse saját kérdéseit, feladatlapjait.

Szolgáltatásunk ötvözi a hagyományos jól bevált módszereket a modern kor technológiájával és elvárásaival.

bottom of page