top of page

Munkaerő fejvadászat és kiválasztás
talent acquisition megközelítéssel

4-6 hét alatt megtalálunk több

ideális, motivált jelöltet a cégedbe. Neked már csak azt kell eldöntened,

melyikkel akarsz együttdolgozni. 

hello-myteam.com/toborzas_1
hello-myteam.com/toborzas_2

Új munkatársakra van szükség a cégedben? Többször csalódtál már, amikor új munkaerőt kerestél? Akkor itt az ideje, hogy találkozzunk! Mi megértjük a cégedet és a folyamataitokat, kielemezzük jövőbeli terveidet, és ezek alapján pontosan látjuk, hogy milyen szakemberre van szükség, akit megtalálunk, több körben tesztelünk és bemutatunk. Sőt, vonzóvá tudjuk tenni a céged és a kínált állást a leendő munkavállalók számára. Úgy választjuk ki cégednek a megfelelő szakembert, mintha a szomszéd irodában ülő saját HR-esed lennénk.

Mi az a talent acquisition?

A talent acquisition az az iránytű, amely a szervezeteket az üzleti célok felé vezeti. Ez magában foglalja a nem csak a ma, hanem a holnap kihívásaihoz szükséges készségek és képességek meghatározását. Míg a fejvadászat az aktuális munkaerő igényekre összpontosít, a talent acquisition a stratégiai, a jövőben elérendő célokat támogatja. Ez a megközelítés különösen fontos, amikor olyan állásokról van szó, amelyek különleges készségeket, tapasztalatokat és perspektívákat igényelnek.

 

Mit kap az ügyfelünk a fejvadászat eredményeként?

 

Általában 2-3 személyes interjú után rendszerint 4-6 héten belül ügyfelünk már leszerződik a számára megfelelő munkatárssal. Sőt, a részletes kiválasztási folyamatunknak köszönhetően, a segítségünkkel felvett új munkatársak 95%-a sikeresen teljesíti a próbaidőt, és végleges, megbecsült, motivált tagjai lesznek ügyfeleink csapatának.

A fejvadászat során biztosítjuk, hogy tényleg a tökéletes jelölt kerüljön a céghez. Ehhez időt és energiát nem kímélve megismerjük a cég működését, folyamatait, a csapatot, illetve a pozícióhoz tartozó elvárásokat, feladatokat. Fő célunk, hogy egy költséghatékony megoldást találjunk meg ügyfeleink számára, igényeik teljeskörű kielégítése mellett. Szakértelmünkkel meg tudjuk állapítani, hogy pontosan milyen képességű, tudású és tapasztalatú szakemberre is van szüksége a cégnek, aminek eredményeként akár több százezer forint bérköltséget is megtakaríthatnak havonta az ügyfeleink.

Ha már több sikertelen próbálkozáson túl vagy, ha nincs időd és energiád foglalkozni az új munkatárs felvételével, vagy csak szeretnéd, hogy gyorsan és tartós eredménnyel záruljon le az új munkatárs kiválasztása, akkor válassz minket!

Eredmény
Portrait of Young Businesswoman
Portrait of Smiling Man
Portrait of Young Woman
Smiling Portrait

Egyetértünk abban, hogy a munkaerő felvétel nem egy hirdetésen múlik? Hát persze! Gondoljunk csak arra, hogy pl.:

2.png

A leendő munkavállalónak vonzónak kell tartania a céged

ikonok.png

Az új munkavállalónak elkötelezettnek és motiváltnak kell lennie

6.png

Az állás sikeres betöltéséhez nem csak tudni, de használni is tudni kell az ismereteket

1.png

Nem mindegy, hogy az új munkavállalónak ki lesz a főnöke​, és ő milyen beosztottra vágyik

5.png

A tartós sikerhez az új munkavállalónak be kell tudni illeszkedni a csapatba

Tudatos és eredményes fejvadászat és kiválasztás a gyakorlatban

Anchor 1

Tehát a megfelelő munkatárs kiválasztásához egyszerre kell cégvezetői látásmód és HR tudás. Ennek érdekében minden ügyfelünk projektjein egy egész csapat dolgozik, hogy a fejvadászat folyamata során az összes szükséges tudás rendelkezésre álljon a hatékony, gyors munkaerő kiválasztáshoz. Mely sok rossz példával ellentétben, nálunk tapasztalt, motivált és elkötelezett munkaerő felvételét jelenti.

Fejvadászat és kiválasztás folyamata, ahogy dolgozunk

Felmérés

Részletesen megismerjük a cégedet, a leendő főnököt és a csapatot

FELADAT

Megértjük a munkakört és annak a céges folyamatokban betöltött helyét

DÍJAZÁS

Közösen összeállítjuk a kompenzációs csomagot, ami természetesen nem csak a fizetésről szól

JELENTKEZÉS

Összegyűjtjük a potenciális jelölteket, de a nem aktívan munkakeresőket is

MEGISMERÉS

Mélyinterjúkat tartunk a jelöltekkel és megismerjük őket mind személyes, mind szakmai szempontból

TESZTELÉS

Az állás betöltéséhez szükséges összes képesség vonatkozásában leteszteljük a jelölteket

Bemutatás

Megszervezzük a személyes interjúkat a céged döntéshozóival

DÖNTÉS

Minden jelölttel tartjuk a kapcsolatot addig, míg pozitív vagy negatív döntés nem születik. Sőt a próbaidő alatt is rendszeresen beszélünk, hogy lássuk, jól érzi-e magát az új munkahelyén

Amíg a cégednek dolgozunk, addig mi vagyunk a cég arca a leendő munkavállalók felé. Ezért fontos különösen, hogy ne alvállalkozói hozzáállással, futószalagon és lelketlenül történjen a munkaerő kiválasztásának folyamata, hanem úgy mintha a céged saját HR munkatársai lennénk.

Tudtad? A leendő munkavállalók 3x jobban bíznak a céghez közelállók véleményében, mint a cég által adott információkban, ha arról van szó, milyen lehet majd a cégnél dolgozni.

“Ilyen alázattal és szakértelemmel még nem láttam dolgozni csapatot. Miközben nincs megalkuvás az eredmény tekintetében”

Zsolt, irodatechnikai eszközöket bérbeadó cég, tulajdonos-ügyvezető

Mikor lépj kapcsolatba velünk?

  • Ha már kipróbáltál több megoldást a fejvadászatre, de nem jártál sikerrel

  • Ha többször előfordult már, hogy a munkavállaló még a próbaidőszak alatt felmondott

  • Ha gyors megoldásra van szükséged

  • Ha tartós eredményt szeretnél

  • Ha szeretnél folyamatos, akár napi szintű szakmai segítséget kapni a sikeres kiválasztáshoz

  • Ha túl sok vagy épp túl kevés a jelölt, akiből választhatsz

 

Jelentkezz most ingyenes konzultációnkra!

Minden elfoglalt cégvezetőnek és HR szakembernek drága az ideje. Konzultációnkat 30 percre tervezzük, de ezalatt sokszor már segíteni tudunk, ha elakadás van a szervezetben vagy a munkaerőfelvételben. Sőt az is kiderül, hogy tudunk-e együttműködni a HR területén.

A konzultációt követően, ha igényled, küldünk egy javaslatot az együttműködésre, amely számodra természetesen semmilyen kötelezettséggel nem jár.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, hogy megmutathassuk a megoldást!

Vagy jelentkezz nálunk email-ben, telefonon:

kép ötletek (2).png
Kapcsolat
bottom of page