Munkaerő fejvadászat és kiválasztás
talent acquisition megközelítéssel
4-6 hét alatt megtalálunk több
ideális, motivált jelöltet az ön cégébe is. Önnek már csak azt kell eldöntenie,
melyikkel akar együttdolgozni.
Új munkatársakra van szüksége a cégében? Többször csalódott már, amikor új munkaerőt keresett? Akkor itt az ideje, hogy találkozzunk! Mi megértjük a cégét és a folyamatokat, kielemezzük jövőbeli terveket, és ezek alapján pontosan látjuk, hogy milyen szakemberre van szükség, akit megtalálunk, több körben tesztelünk és bemutatunk. Sőt, vonzóvá tudjuk tenni cégét és a kínált állást a leendő munkavállalók számára. Az együttműködés során úgy dolgozunk, mintha a szomszéd irodában ülő saját HR-esed lennénk. Bármikor jöhet és egyeztethet velünk.
Mi az a talent acquisition?
A talent acquisition az az iránytű, amely a szervezeteket az üzleti célok felé vezeti. Ez magában foglalja a nem csak a ma, hanem a holnap kihívásaihoz szükséges készségek és képességek meghatározását. Míg a fejvadászat az aktuális munkaerő igényekre összpontosít, a talent acquisition a stratégiai, a jövőben elérendő célokat támogatja. Ez a megközelítés különösen fontos, amikor olyan állásokról van szó, amelyek különleges készségeket, tapasztalatokat és perspektívákat igényelnek.
Mit kap ügyfelünk a fejvadászat eredményeként?
Általában 2-3 személyes interjú után rendszerint 4-6 héten belül ügyfelünk már leszerződik a számára megfelelő munkatárssal. Sőt, a részletes kiválasztási folyamatunknak köszönhetően, a segítségünkkel felvett új munkatársak 95%-a sikeresen teljesíti a próbaidőt, és végleges, megbecsült, motivált tagjai lesznek ügyfeleink csapatának.
A fejvadászat során biztosítjuk, hogy tényleg a tökéletes jelölt kerüljön a céghez. Ehhez időt és energiát nem kímélve megismerjük a cég működését, folyamatait, a csapatot, illetve a pozícióhoz tartozó elvárásokat, feladatokat. Fő célunk, hogy egy költséghatékony megoldást találjunk meg ügyfeleink számára, igényeik teljeskörű kielégítése mellett.Szakértelmünkkel meg tudjuk állapítani, hogy pontosan milyen képességű, tudású és tapasztalatú szakemberre is van szüksége a cégnek, aminek eredményeként akár több százezer forint bérköltséget is megtakaríthatnak havonta az ügyfeleink.
Ha már több sikertelen próbálkozáson túl van, ha a munkatársaknak nincs ideje és energiája foglalkozni az új kolléga felvételével, vagy csak szeretné, hogy gyorsan és tartós eredménnyel záruljon le az új munkatárs kiválasztása, akkor válasszon minket!
Egyetértünk abban, hogy a munkaerő felvétel nem egy hirdetésen múlik? Hát persze! Gondoljunk csak arra, hogy pl.:
A leendő munkavállalónak vonzónak kell tartania a céged
Az új munkavállalónak elkötelezettnek és motiváltnak kell lennie
Az állás sikeres betöltéséhez nem csak tudni, de használni is tudni kell az ismereteket
Nem mindegy, hogy az új munkavállalónak ki lesz a főnöke, és ő milyen beosztottra vágyik
A tartós sikerhez az új munkavállalónak be kell tudni illeszkedni a csapatba
Tudatos és eredményes fejvadászat és kiválasztás a gyakorlatban
Tehát a megfelelő munkatárs kiválasztásához egyszerre kell cégvezetői látásmód és HR tudás. Ennek érdekében minden ügyfelünk projektjein egy egész csapat dolgozik, hogy a fejvadászat folyamata során az összes szükséges tudás rendelkezésre álljon a hatékony, gyors munkaerő kiválasztáshoz. Mely sok rossz példával ellentétben, nálunk tapasztalt, motivált és elkötelezett munkaerő felvételét jelenti.
Fejvadászat és kiválasztás folyamata, ahogy dolgozunk
Felmérés
Részletesen megismerjük a céget, a leendő főnököt és a csapatot
FELADAT
Megértjük a munkakört és annak a céges folyamatokban betöltött helyét
DÍJAZÁS
Közösen összeállítjuk a kompenzációs csomagot, ami természetesen nem csak a fizetésről szól
JELENTKEZÉS
Összegyűjtjük a potenciális jelölteket, de a nem aktívan munkakeresőket is
MEGISMERÉS
Mélyinterjúkat tartunk a jelöltekkel és megismerjük őket mind személyes, mind szakmai szempontból
TESZTELÉS
Az állás betöltéséhez szükséges összes képesség vonatkozásában leteszteljük a jelölteket
Bemutatás
Megszervezzük a személyes interjúkat a céged döntéshozóival
DÖNTÉS
Minden jelölttel tartjuk a kapcsolatot addig, míg pozitív vagy negatív döntés nem születik. Sőt a próbaidő alatt is rendszeresen beszélünk, hogy lássuk, jól érzi-e magát az új munkahelyén
Amíg az ön cégének dolgozunk, addig mi vagyunk a cég arca a leendő munkavállalók felé. Ezért fontos különösen, hogy ne alvállalkozói hozzáállással, futószalagon és lelketlenül történjen a munkaerő kiválasztásának folyamata, hanem úgy mintha a cégének saját HR munkatársai lennénk.
Tudta? A leendő munkavállalók 3x jobban bíznak a céghez közelállók véleményében, mint a cég által adott információkban, ha arról van szó, milyen lehet majd a cégnél dolgozni.
Partnereink
Mikor lépjen kapcsolatba velünk?
-
Ha már kipróbált több megoldást a fejvadászatra, de nem járt sikerrel
-
Ha többször előfordult már, hogy a munkavállaló még a próbaidőszak alatt felmondott
-
Ha gyors megoldásra van szükség, megalkuvások nélkül
-
Ha tartós eredményt szeretne
-
Ha folyamatos, akár napi szintű szakmai segítséget vár el a sikeres kiválasztáshoz
-
Ha túl sok vagy épp túl kevés a jelölt, akiből választhat
Jelentkezzen most ingyenes szaktanácsadásra!
Itt nem értékesítővel, hanem szakemberrel fog találkozni. És nem rólunk, hanem önről és a kérdéseiről lesz szó. Minden elfoglalt cégvezetőnek és HR szakembernek drága az ideje, ezért konzultációnkat 30 percre tervezzük, de ezalatt sokszor már segíteni tudunk, ha elakadás van a szervezetben vagy a munkaerőfelvételben.
Válasszon egy az ön számára megfelelő időpontot, hogy megmutathassuk a megoldást!
Vagy jelentkezzen nálunk email-ben, telefonon:
